10月22日下午，学院副科级以上全体干部在书德楼报告厅参加了“2009年两院干部会议”，学院副院长赵楠，党委副书记邹兴海在主席台就坐，学院院长陆丹教授做了重要讲话。

     院长陆丹主要从“形势、对策、思路、管理”四个方面对当前和今后一个时期内学院事业的发展分析了形势，指明了方向，并做出了重大部署。

    首先，院长陆丹提到在09年全国高校统招人数普遍降低的情况下，我院招生工作逆势而上，顺利完成招生计划，难得可贵。陆院长从“就业压力、国际教育、教学质量、家庭收入”等几个方面分析了目前国内大学普遍面临的招生压力，一方面提醒大家要有居安思危的意识，另一方面以中国政府沉稳虑对金融危机为例，结合我院实际形势，提出对“改革不可逆、教育增长不可降、推进就业不可不为”的“三不可”大趋势认识。陆院长认为高等教

育的洗牌与品牌形成是同步过程，能留下来的就是好牌，无论公办高校还是民办高校，危险是共同的，但对我们米讲，最好的机会就是我们已形成的规模与质量的基础。

     院长陆丹强调：要“以不变应万变”、“咬定教育教学质量不放松”。在传统的对教学质量的评估体系中，政府、行业、传统老大学更重视教学制度、教学运行与评估、学科专业建设、科研、社会服务等中观因素；媒体、家长、教师更个人重视课程与教材建设、课堂与实践教学、教风与学风、师资水平、学生素质等微观因素，而对办学理念、价值、定位、培养方案、办学体制与机制、大学文化这些对于一所高校发展至关重要的灵魂要素则鲜有考虑。三亚理工职业学院作为新办高校，作为需要高效率发展的高校，则一直把宏观、中观、微观的思想加以统筹考量。尤其是对于宏观的这些通常被认为虚拟的，可有可无的东矾加以高度重视，从而在短时间内形成了一个有理念、有制度、有文化的高校井蓬勃向上地持续发展着。

    院长陆丹语重心长的告诫人家，思路是决定出路的关键因素，如何砸对形势、如何砸对工作与事业、如何面对社会与人生、如何面对白已是每个干部应该深刻反思的问题。用不用心工作，是责任心问题：干的好不好是水平问题，一个好干部应该是既有责任心，又有高水平的领导者。

   “20年200强”的目标时，会场响起了持久的、振奋昂扬的’掌声。这反映的就是全体干部对高等教育使命的自觉担当，更是三亚理工职业学院和三亚学院全体干部以更加稳健的步伐，更加饱满的信心开启学院事业新篇章的保证。

    会后，副院长赵楠就院长陆丹的讲话精神进行了具体的工作部署，决定近期开展专题讨论，并要求所有干部会后认真体会陆院长的讲话精神，同心同德，开拓创新，扎实工作，不断为学院事业的发展取得新的更大成就。

                               （摄像：周涵潇）

上一篇：赏居庸叠翠 激发爱国热情
下一篇：校园精英招募活动今已启动