本季度全省共有17家公共就业服务机构按时上报市场供求数据信息，数据来源分别是：海南省人力资源市场、海口市人力资源市场、三亚市人力资源开发局、洋浦经济开发区就业局、儋州市就业局、文昌市就业局、琼海市就业局、万宁市就业局、五指山市就业局、东方市就业局、定安县就业局、屯昌县劳动就业管理局、乐东黎族自治县就业局、陵水县就业局、白沙黎族自治县就业局、保亭黎族苗族自治县就业局、琼中黎族苗族自治县就业管理局。具体情况如下：

一、全省人力资源市场总体情况

(一) 全省供求总体情况

全省人力资源市场入场参加招聘会的企业数为2197家，同比和环比都有所减少，需求人数和求职人数环比和同比都呈现下降的趋势。从环比的情况看：需求人数环比减少27.80%，求职人数环比减少19.81%；从同比的情况看，需求人数同比减少13.99%，求职人数同比减少0.21%。求人倍率同比和环比都下降，同比下降的幅度较大。4项总体参考指标（企业数、需求人数、求职人数和求人倍率）同比和环比整体都下降，表明就业整体趋势不太乐观，企业岗位需求数在减少，岗位总体供不应求，岗位竞争较激烈（见图表1.1）。

表1.1全省人力资源市场供求总体情况

（二）海南省人力资源市场供求总体情况

    海南省人力资源市场共举办37场招聘会。入场的企业数同比和环比都有所下降。从同比情况看，需求减少10.84%，求职减少1.57%；从环比情况看，需求减少28.92%，求职减少14.49%。求人倍率同比和环比都有所下降，供求关系持续紧张（见图表1.2）。

表1.2 海南省人力资源资源市场供求总体情况

    从招聘的需求人数来看，大多数来省市场参加招聘会的企业的需求人数都在30人以下，招聘需求在30人以下的企业总数达到802家，所占总比例达到77.49%，招聘需求在100人及以上的企业仅有26家，所占比例仅为2.51%，表明有大量用工需求的企业不多。

表1.2.1 企业需求情况一览

二、全省人力资源市场产业需求情况

根据产业分组的需求数据显示（如图表2.1），第三产业仍然是我省人力资源市场需求的主力，位于三大产业之首，从需求人数来看，第三产业的需求人数较上季度减少了28385人次，下降幅度为30.60%；从需求比重来看，第三产业需求比重环比和同比分别下降了3.35和0.48个百分点。本季度第一、二产业的需求所占比重分别为2.05%和15.13%，与上季度相比，第一产业和第二产业分别上升了0.46和2.88个百分点，与去年同期相比，第一产业和第二产业分别上升了0.14和0.34个百分点。

表2.1 2015年第三季度按产业分组的需求情况

 从2014年第一季度到2015年第三季度的七个季度产业需求变化来看，本季度第三产业需求所占比重与前六个季度第三产业需求比重相比最低，而第二产业的需求比重与前六个季度第二产业需求相比最高，第一产业的需求比重一直很低，从七个季度的第一产业需求比重来看，比例一直在2%上下浮动，变化不大（如图表2.2）。

表2.2 产业需求变化情况

三、全省人力资源市场各行业需求情况

根据行业分组的需求数据显示，住宿和餐饮业、批发和零售业仍是用人需求的主力军，本季度我省住宿和餐饮业占据了用人需求的首位，需求人数达到了19131人次，占需求总量的24.61%。其中海南棋子湾开元度假村、海口观澜湖旅游度假区、海口红燕堂酒店有限公司等在本季度提供的岗位均达到200人次以上。用人需求紧跟其后的行业是批发和零售业，需求人数达到了13984 人次，占需求总量的17.99%。

与上个季度相比较，需求所占比重增长较多的行业是制造业，上升了1.86个百分点；需求所占比重减少较多的行业是住宿和餐饮业，下降了3.04个百分点。从需求人数来看，变化较大的两个行业是住宿和餐饮业以及批发和零售业，环比分别减少了10633人次和6075人次，下降幅度分别为35.72%和30.29%。

与去年同期相比较，需求所占比重增长较多的行业是住宿和餐饮业，上升了4.70个百分点；需求所占比重减少较多的行业是租赁和商务服务业，下降了6.07个百分点。从需求人数来看，变化最大的是租赁和商务服务业，同比减少了6064人次，下降幅度为63.11%。

表3 按行业分组的需求情况

四、全省人力资源市场按经济类型分组需求情况

从企业的经济类型看，本季度需求的总体格局没有改变，企业仍是用工主体，占用工需求的99.62%，环比和同比分别上升了2.51和0.77个百分点。有限责任公司和股份有限公司的需求量位居前列，需求人数分别占企业总需求的69.25%和21.26%。

与上季度相比较，各类型企业的需求人数基本都呈现减少趋势，有限责任公司的需求人数减少最多，减少了15954人次，环比下降了22.93%，需求比重环比下降了2.70个百分点。

与去年同期相比，各类型企业的需求人数基本都呈现减少趋势，有限责任公司的需求人数减少最多，需求人数减少了5941人次，同比下降了9.97%，需求比重同比下降了2.58个百分点。

表4按经济类型分组的需求情况

五、供求对比情况

（1）职业分组供求情况

按职业分组的需求来看，本季度商业和服务业人员的需求人数为34179人次，所占比重为43.97%，环比和同比分别下降了3.7和3.3个百分点。与上个季度相比，有较大变化的是商业和服务业人员，需求人数减少了17136人次，环比下降幅度为33.39%；与去年同期相比，有较大变化的也是商业和服务业人员，需求人数减少了8536人次，同比下降幅度为19.98%。

从求职来看，本季度求职人数最多的是专业技术人员、办事人员和有关人员，所占比重分别是32.27%、28.44%。与上季度相比，本季度办事人员和有关人员求职比重变化最大，环比上升了3.78个百分点；与去年同期相比，办事人员和有关人员求职比重明显上升，同比上升了6.70个百分点，商业和服务业人员求职比重明显下降，同比下降了5.31个百分点。

从求人倍率来看，招工相对较难的是商业和服务业人员，求人倍率为2.02，相当于2个岗位只有1人应聘。本季度求职较难的依旧是专业技术人员，求人倍率只有0.41，相当于2-3个人竞争1个岗位。与上个季度相比，商业和服务业人员的求人倍率变化最大，下降了0.26（如图表5.1）。

（2）企业需求和个人求职缺口最大的八个职位

根据职业供求缺口数据（如图表5.2.1）显示，本季度企业需求数大于求职数缺口的前三个职业分别是保安、销售员和餐饮服务员。保安需求人数为4163人次、求职人数为556人次、缺口达3607人次；销售员需求人数为11277人次、求职人数为8198人次、缺口达3079人次；餐饮服务员需求人数为3287人次、求职人数为464人次、缺口达2823人次。从求人倍率来看，客房服务员相对较高，其求人倍率达到了17.85，供求矛盾相对较大。

从需求大于求职缺口最大的八个职业中可以看到本季度我省对保安、销售员和餐饮服务员有较大用工的需求，但这些职业受求职者的冷淡，尤其是保安和餐饮服务员，本季度这两职位全省的求职人数分别仅为556人次和464人次，职位供过于求现象较明显。值得一提的是储备干部，首次挤入需求大于求职缺口最大的八个职业。为了在激烈的市场竞争中求得发展，越来越多的企业重视储备、培养自己的管理人才。本季度储备干部的需求人数达到了1469人次，求职仅有233人次，缺口数达1236人次，可见企业对储备干部的需求远大于求职。

    本季度企业需求小于求职缺口的前三个职业分别是会计、文员和行政专员（如图表5.2.2）。本季度会计需求人数为638人次、求职人数为6959人次、缺口达6321人次；文员需求人数为1146人次、求职人数为7241人次、缺口达6095人次；行政专员需求人数为165人次、求职人数为5655人次、缺口达5490人次。从求人倍率来看，行政专员相对较低，求人倍率仅为0.03，比上个季度下降了0.01，求职竞争更加激烈。

与上个季度相比较，本季度检验人员需求小于求职缺口数较大，代替司机跻身企业需求小于求职缺口最大的八个职位之一。

从需求小于求职缺口最大的八个职业中可以看到：不管是招聘旺季还是淡季，我省会计、文员和行政专员都特别受求职者的青睐，企业的岗位供应远远不能满足求职者，职位供不应求特别明显。

 （3）企业需求和个人求职排名前八位

表5.3企业招聘需求和个人求职排名前八

从上表看出，参加招聘会的企业招聘人数较多的职位排名前八名有销售员、保安、餐饮服务员、客房服务员、生产操作工、前台专员、营业员和置业顾问，营业员和置业顾问的需求数较上季度有所增加，而求职人数较多的岗位有销售员、文员、会计、行政专员、出纳、施工人员、物流专员和人事专员。物流专员的求职人数继第一季度名列求职前八后，本季度再次出现在名单内。

（4）性别供求对比

表5.4 按性别分组供求对比

从上表来看，企业对性别无要求的需求人数比重最大，达到84.35%，从对性别有要求的需求比例来看，男性的需求比重比女性略高；从求人倍率来看，男女性别的求人倍率相同，男性的求人倍率为0.88，女性的求人倍率为0.88，说明女性和男性找工作机会相等。

（5）年龄供求对比

表5.5 按年龄分组供求对比

    从年龄层次来看，企业对年龄无要求的需求人数占54.91%，超过需求人数的半数。在企业指定的招工年龄阶段内，16~24岁的需求比重最大，45岁以上的需求比重最小；而求人倍率反映的是另外一种情况，除对年龄无要求的企业外，16~24岁的求人倍率最小，35~44岁的求人倍率最大，达到2.08，说明35~44岁区间的求职者就业压力相对较小，1个人可以有2个职位可以选择，也反映本季度企业对有一定工作经验的求职者需求较大。

（6）文化程度供求对比

表5.6 按文化程度分组供求对比

    从文化程度的需求比重来看，无学历要求的需求比重最大，超过半数，在有文化程度要求的需求比重中，具有大专学历的需求比重最大，其次是高中类。从求人倍率来看，初中及以下的求人倍率最大达到2.60，而大学和硕士及以上学历的求人倍率分别仅为0.57和0.68。由此可见，在人力资源服务机构登记的需求中，企业要求初中及以下文化程度的职位较多，因此初中及以下的求职者相对其他文化程度的求职者找到工作的机会较大，大学和硕士及以上学历的求职者就业竞争激烈。

六、主要特点

    (1)全省人力资源市场总体岗位供不应求，进场参加招聘会的企业数、需求人数、求职人数和求人倍率同比和环比都下降，就业形势不乐观。海南省人力资源市场本季度求人倍率仅为0.59，同比和环比都减少，有大量用工需求的企业不多。

   （2）第三产业的需求量最大，但是需求比重与前六个季度的第三产业需求比重相比最低，住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重相比上季度有所减少；第二产业的需求量仍居第二位，需求比重与前六个季度的第二产业需求比重相比最高，制造业的需求比重较上季度上升了1.86个百分点。

   （3）有限责任公司和股份有限公司的需求量仍最大。商业和服务业人员的需求人数最大，但环比和同比都有所下降。

   （4）企业需求数大于求职数缺口的前三个职业分别是保安、销售员和餐饮服务员，从求人倍率来看，客房服务员相对较高，其求人倍率达到了17.85，供求矛盾相对较大；需求小于求职缺口的前三个职业分别是会计、文员和行政专员，从求人倍率来看，行政专员相对较低，求人倍率仅为0.03，比上个季度下降了0.01，求职竞争激烈。

  （5）参加招聘会的企业招聘人数较多的职位排名前八名有销售员、保安、餐饮服务员、客房服务员、生产操作工、前台专员、营业员和置业顾问；求职排名前八的岗位有销售员、文员、会计、行政专员、出纳、施工人员、物流专员和人事专员。

  （6）男女性别的求人倍率一样，说明本季度男女求职者找工作的机会相等。除对年龄无要求的企业外，16~24岁的求人倍率最小，35~44岁的求人倍率最大，达到2.08，反映本季度企业对有一定工作经验的求职者需求较大。

  （7）在有文化程度要求的需求比重中，具有大专学历的需求比重最大，其次是高中类。从求人倍率来看，初中及以下的求人倍率最大，大学学历的求职者的求人倍率最低。由此可见，在人力资源服务机构登记的需求中，企业要求初中及以下文化程度的职位较多，初中及以下的求职者相对其他文化程度的求职者在人力资源市场找到工作的机会较大。

注：

求人倍率：是人力资源市场需求人数与求职人数之比，表明了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，代表劳动力供过于求；如果求人倍率数字小于1，代表岗位供不应求。需求求人倍率数字越大，说明用工越紧张，数字越小，则说明竞争越激烈。 

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