金三银四进入倒计时，这个跳槽选路的黄金时间，你是否还在犹豫不决？还在经历面试结果的忐忑与纠结？

理想的岗位与自身的实力究竟有多大的差距？怎样才能打动企业，得到理想的薪资与岗位？

帮你总结出四点“现阶段定位法”简称“4P原则”（psychology，professional，position，patience）帮你辨别自身真假优势。

哪些你以为是优势的选项可能只是自己的主观臆断，远达不到公司期待的价值。

哪些你潜藏的优势其实才是真正的价值所在，辨别好自身的核心实力以及实力强弱，将会决定你进入怎样的心仪公司，从事怎样发挥价值的工作。

如何能够在跳槽季，准确定位自身现有水平阶段，精准选择职业方向？

第一衡量维度：心性

很多时候，我们以为的实力只是上个阶段对于自身的模糊记忆，这个记忆本身并不准确。

这个时候建议你先把“自以为”的优势写下来，并且主观进行初中高三个级别的评级。

第二衡量维度：专业

衡量自己的优势是否符合专业标准很重要，首先要知道专业的标准是什么。

专业维度的确认和衡量可以有效避免对自身过于乐观的优势认知。

第三衡量维度：岗位所需的专业性

拉近实力与专业之间差距的是岗位所需要的专业性。有时候专业层面的要求上，你仅仅只是中高等级别，但是岗位实际要求是中等级别，这个时候，你很容易得到理想的岗位。

但是不可以直接将心性与岗位所需的专业性做直接对比的原因是人会陷入主观情绪。

岗位专业性的获取，最直接的方式是与直属领导面试官详谈。获取到岗位所需的技能指标之后，对比岗位与专业性之间的关系，处在专业性标准的什么阶段，同时匹配自身的位置。

第四衡量维度：忍耐枯燥行动的时间

三个维度对比下来，很多人可能会面临这样的问题。自己的技能在专业程度上属于中等，岗位需求在高等，也就是说我们的专业程度无法覆盖岗位需求的时候。

这时候，很多人会陷入“强上”的思维状态中，不管不顾先得到岗位再说，但是这样一来有可能在面试中受挫引发自我怀疑，二来即便得到了岗位因为技能值不够引发焦虑。

所以这就需要我们预估从现阶段到岗位所需阶段之间有多长时间的提升时间。

也就是说自己多长时间才可以达到岗位需求的实力。

比如，岗位要求你有流利的专业外语水平，你现在的水平处在日常简单会话的阶段，也就是说你需要多少时间能基本掌控这些专业词汇，多长时间能够让听力达到专业领域标准。按照10000小时的原则，时间精力投入多少就会起到相应的结果。根据自身的情况，预估出每天要投入在这件事情上多长时间，预估在多长时间可以看得到结果。

四点维度告诉你如何辨别自身真假优势，定位自己，选择到理想的工作。

金三银四，抓紧最后的机会。

来源：搜狐

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