人物介绍：杨耿松，2015年毕业于深圳职业技术学院媒体与传播学院，到今年踏入职场刚好两年，现任职于深圳一家互联网公司运营岗位。

杨耿松说：“在高职院校毕业的毕业生身上，总会有一个特殊的标签，就是大专生。在学校里，专科与本科培养目标是统一的，但又有所不同，前者偏技术，后者偏学术知识，侧重点不同，但本质上无区别，都是培养人才，其知识的讲授是以能用为度，实用为本。现阶段，大专生的应届平均薪资待遇和工作平均舒适度上来讲，确实不如本科生以及更高学历的毕业生。但我本身作为一个大专学历毕业生，我希望现在的高职院校毕业生们不做愚者自愚，而是在高增长的社会机遇中，运用自己独立思考的悟力，做一个能最大限度掌控自己命运的人。相信学历决定过去，学习能力决定未来。”

面试经历： 杨耿松经历过三种不同形式的面试，包括高三时候报考深职院自主招生的面试，大学就读期间的部门竞选面试，以及毕业后的若干次面试。

在不同形式的面试前，所准备的应对技巧也是有所不同的。

高三时来深圳参加深职院的面试时，他就在想，深职院作为深圳本土特色高校，很有可能会问到深圳本土的人文时事问题，于是他在面试前就把深圳这座城市的历史人文以及近期发生的时事都了解了一遍，结果面试的时候面试官果然问了关于当年年度深圳发生的重大时事以及对事件的看法。他结合了在网上看到的学者评论加以自己的理解在面试官面前侃侃而谈，获得了面试官的认可。

在大学的部门面试中，杨耿松认为，一定要清楚了解到一点，就是面试官的身份。面试官是师姐师兄还是辅导员？还是专业老师。因为不同的身份，面试过程中的对话技巧就会有不同的对应方法，师姐师兄可以用比较轻松的语气去展示自己的学生部门工作效果、工作能力，证明自己可以与同学和睦相处并且给部门带来正能量。如果是老师的话就要多一点展示管理能力，因为老师是需要你来管理领导整个学生部门的，并且老师也需要你做出成绩来汇报给上级。

而在就业面试中，一般也会经历几个不同等级的面试官，HR经理会想了解应聘者的最基础的人品、工作经历、薪资期望等，此时他需要以平易近人的形象展示出来的是对公司的文化的认可。接下来一般是部门总监会跟应聘者面试了解他这个岗位所具备的具体业务能力或者技术能力，属于专业范畴了，此时就需要把所掌握的专业知识一点不剩地表现出来，证明是有能力胜任面试的岗位的。最后是公司的高层领导例如CEO，这一般也是面试的最后一关，需要展示的是个人的综合素质，最主要表明一点，能为公司创造什么价值。

过来人的建议：

01 心态很重要

很多人在毕业季面临就业的时候，心态会出现以下情况。

浮躁心态。常常期望自己的第一份工作能够达到理想的状态，无论是在人生观或价值观都能够满足我的追求，一味地追求一步到位。相信很多人都会有这样的心态。面对这样的一种心理，可以尝试的调试方法是：首先应更多地注意自身的一些能力，全方位地认识自己的优缺点，根据自己的优缺点来进行自己的就业规划，明白工作不可能一蹴而就。而这往往需要客观环境及个人的转变而去慢慢地调整，这样才能避免钻牛角尖,不会因为找不到理想的工作而感到沮丧。

过度焦虑。对于大学生来说，出现暂时的焦虑不用过于担心，因为适度的焦虑可以催人上进，提高办事效率，发挥出个人的潜能。但是如果发现自己有过度的焦虑心理，必须要进行自我调整，否则会导致心理问并且有可能有焦虑症并发的可能性，会对今后的工作和生活产生不良影响。调整的方法一般有：找自己最亲最信任的人倾诉，多做运动等等，严重的时候可以寻求心理咨询，现在高校里一般都会有免费的心理咨询。

02 善用资源

一个人最主要的资源，除了自身的能力以外，基本上就是“人脉”，这是很现实的一个问题，但是现阶段，很多大学生受到了“靠自己”的思想影响，认为利用“人脉”这个资源是一件不光彩甚至有点羞耻的事情。

特别是很多大学生不善于利用自己家庭的人脉资源，杨耿松认为是有点过于“清高”了，对于父母提供或者介绍的工作都是持抗拒状态，他觉得只要是适合自己的，能为自己创造学习机会的工作岗位，大可以接受。因为你的家庭你的父母就是你身边天生具备的一个资源。

试想一下，李泽楷从小在父亲李嘉诚身边，耳濡目染了父亲经商的为人处事方式，如果说是要真正的靠自己，那他是否连他从他父亲身上学来的优良品质都要抛弃掉呢？工作两年以来，杨耿松也深深感受到人脉的重要性，其实工作时候需要的很多资源，都可以通过人脉去获取。在大学里，学校的招聘会、专业老师往也可以给自己介绍合适的工作，或者帮助指导自己的职业道路可以避免走很多弯路。

来源：中国大学生就业

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