2011/1/16 来稿部门：院综合办公室
2011年1月16日下午，三亚理工职业学院在千人礼堂隆重召开年终工作总结大会，全体教职工欢聚一堂，系统回顾了学院2010年锐意进取、改革创新所走过的辉煌历程。党委书记、院长陆丹在会上发表重要讲话，并与全体教职工分享了学院新型人才观和2011年工作重点。
会上，院长陆丹系统总结了三亚理工职业学院2010年锐意进取，务实奋斗，在教学、学生、科研、党务、宣传等方面工作所取得的卓有成效的成绩，客观的评价学院发展历程。他说．2010年学院整体运行是高速平稳的，从领导班子到各系，实行清晰明确的分层管理，团队之间密切合作。学院坚持教学为中心，科研为基础，以持续改革引领学院各项事业发展，不断落实学院育人理念和人才培养模式。他指出，学院快速发展所取得的成绩深受学生、家长、同行、各级领导好评，这是学院全体教职工、学生共同努力的结果，希望大家坚守使命，始终保持昂扬的斗志，在学院十年卓越进程中再创辉煌。
陆丹院长强调，2011年是学院十年卓越进程的开局之年，学院将进一步加大科研投入、实验室建设，进一步完善和拓展实习实训基地建设，夯实各项基础，努力创办高水平、有特色大学，培养更多优质人才，为国际旅游岛建设服务。
随后，院长陆丹介绍了下学期即将实行的全位全员考核制度，就此征求全体教职工意见。今后学院教学工作、学生工作、科研工作、党务工作、宣传工作等各项考核每年7月进行，教师、职员、干部分层级考核，量化更为规范具体，实行全位全员考核奖励制度，让每位教职工更专业、更优秀，从而保持学院高效办学效率，适应学院卓越进程各项工作发展。
院长陆丹还与全体教职工分享了学院新型人才观。院长陆丹指出，从建校起，学院阳光事业就吸引和感召了一大批专家教授、管理精英加盟学院阳光事业，在三亚理工职业学院阳光事业平台创新、创业、创价值，为中国高等教育改革与创新做出来巨大贡献。学院重相马更重赛马，始终认为每一位教职工都是人才，只是工作分工不同而已。学院通过一系列人才工程，用人制度追求“可预期、重动态”的人事聘用、晋升原则：采取“轻相马、重赛马”的激励方法：以稳定师资为主，同时重视在相互竞争中提高水平；达到学历、职称、年龄、专业、经历等方面的结构合理、比例合适的教学科研和管理服务两支队伍。院长陆丹希望全体教职工树立职业理想，干部要始终牢记“三气五德”精神，教师、职员要保持强烈的进取心与主人翁意识，同心同德创事业，共绘阳光事业新蓝图。
最后，院长陆丹代表院党委、院行政恭祝全体教职工新春愉快，身体健康，顺心如意，阖家幸福，过一个喜庆祥和的新春佳节。
