2009/12/7 来稿部门：三亚理工职业学院综合办公室
12月6日上午，三亚理工职业学院举行了教职工培训大会，受院长陆丹委托，培训由副院长赵楠主讲，着重就新进教职工如何迅速转变角色，提升职业化水平等作了讲话。
副院长赵楠首先以“艰难、伟大的开端需要信念与勇气”为题，要求人家同三亚理工共同成长，在学院事业现在刚起步的时候，与学院共成长，坚定信念，鼓足勇气，抢抓机遇，激情创业。并从整体工作、教学工作、行政工作等方面提出了具体要求，要求各项工作形成学院传统，合理的计划好时间，在高起点、高要求的前提下，找准个人定位，力争使自我工作功能实现效率最大化。
当年院长陆丹在三亚学院创业时提出的“年轻的学院年轻人的定位”，即年轻人应思考如何成为优秀的管理者和教师，不能只着重如何克服自身、学业与工作中的凼难，而要知道在一个新平台、新组织中，像铁一般的守纪、守时、尊重领导、遵守工作规律与规范，并养成良好的工作习惯。由于学院成立不久，人员不足，组织中有许多空缺位置，这就要求大家工作时，要目标明确、分工明确，一岗多职、多能。在学院的非常时期，工作压力大、任务急，这需要军事化的管理方式，由上至下一层层、一步步地按规则、按命令完成，需要有三步并作两步走的速度与精神。
针对职业化的问题，指出“职业道德是个人的事情”个人的事是个人能做主的事情，没有工作经验不要紧，但一定要有职业道德和敬业精神，要靠自己拼自己闯，而不要指望依靠单位，依靠组织，甚至指望依靠哪位领导。希望大家要靠真才实学在职场上立足发展，靠职业美德和能力立足发展。
为了后面的工作更加顺利开展，强调大家要发扬激情、认真、肯干、协作的三亚理工初期工作文化。工作有分工，但更要发挥团队防作精神，发挥豪气、大气、正气精神；工作有分工，但是分工不分心，反对本位主义、个人主义和小山头主义。希望大家形成批评与自我批评的习惯，勤学、肯学。
学院发展对教职上提出了五点要求：怀着懂憬，积极工作，但不要丢掉自己的希望和理想；不能安于现状，要有不断创新、不断提升自己的意识，要有只争朝夕的精神，要跟上学院发展的步伐，与学院共享发展的成果。在工作中不断进取，学校也会积极加强各方面的管理和服务，改善同志们的工作条件。
最后，赵楠副院长希望大家怀着对高等教育的满腔热情，满怀信心，担负起相应的社会责任并衷心祝愿大家在三亚理工工作期间，在个人的事业和理性方面都在以陆丹院长为首的办学团队中得到圆满的收获。
