“我讨厌‘分工’这个词，为什么要创建一个从根本上就分裂的组织，每个人都应该作为一个整体而存在，尽可能多地利用公司的资源。”黄仁勋说道。

近日，英伟达CEO黄仁勋和Mistral AI首席执行官亚瑟·门施（Arthur Mensch）接受了a16z的播客采访，探讨了人工智能基础设施建设、开源以及企业管理等话题。黄仁勋表示，人工智能不是某些人的专属，不应该只由世界上的少数几家公司来开发，每个人都应该参与进来。他还谈到，未来企业会有生物员工和数字员工，如今的IT部门未来或许更重要，因为它会成为管理数字员工的人力资源部门。

此外，黄仁勋分享了英伟达的管理经验，他表示在英伟达说得更多的词是“align”（对齐），而不是“control”（控制），过度追求可控性，会削弱系统的敏捷性和适应能力，英伟达是一家需要适应技术快速变化的公司。同时他也表示，不喜欢“分工”这个词，更希望每一个员工作为一个整体，利用公司的资源快速有效地输出自己的成果。

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https://www.xinwei-edu.com/interest?id=660

（来源：芯位教育）

（编辑：新闻中心）

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